Contexte
Face à la hausse des besoins en eau potable et aux tensions croissantes sur la ressource, le Syndicat Mixte de Gestion de l’Eau 35 (SMG Eau 35) a lancé, avec l’appui du BRGM, une étude inédite : explorer le potentiel de reconversion des carrières en sites de stockage et de production d’eau potable.
Ce projet, baptisé Carr’Eau 35, s’inscrit dans une réflexion stratégique visant à diversifier et sécuriser les approvisionnements en eau pour le département.
Objectifs
- Identifier des carrières adaptées à la valorisation en réservoirs d’eau potable.
- Évaluer les volumes mobilisables et la qualité de l’eau.
- Anticiper les besoins futurs en tenant compte de la disponibilité des sites.
- Engager une démarche territoriale conciliant à la fois ressources en matériaux et ressource en eau
Méthodologie
- Inventaire exhaustif : 2 145 carrières recensées en Ille-et-Vilaine (dont 39 encore actives).
- Sélection multicritère : croisement des bases de données, analyse géologique, hydrogéologique et réglementaire.
- Hiérarchisation :
- 42 sites à disponibilité immédiate
- 2 sites à moyen terme (avant 2040)
- 21 sites à long terme
- Phase 2 – Études de terrain : visites, analyses de qualité d’eau, modélisations hydrogéologiques.
Résultats
- 65 carrières ont été identifiées comme ayant un potentiel réel pour l’alimentation en eau potable.
- 4 sites prioritaires ont été présélectionnés pour des études approfondies :
- Carrière du Clos Pointu (Saint-Malo-de-Phily)
- Carrière de l’Euche (Saint-Pierre-la-Cour, Mayenne)
- Carrière Darancel (Saint-Médard-sur-Ille)
- Carrière de Pont-Monvoisin (Saint-Malo-de-Phily)
Conclusion
Le projet Carr’Eau 35 a démontré un fort potentiel de valorisation des carrières comme ressource alternative pour l’eau potable.
Les prochaines étapes consistent à engager des études spécifiques (qualité d’eau, risques naturels, faisabilité technique) en lien avec les syndicats d’eau, les exploitants et les services de l’État
